El finiquito es el acto solemne por el cual un trabajador y un empleador ponen término a su relación laboral, haciendo constar los haberes y deducciones que legalmente proceden. En Chile, este documento debe ser puesto a disposición del trabajador y pagado dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación, conforme a la Ley 21.361.
1. Indemnización por Años de Servicio
Corresponde cuando el contrato termina por la causal del artículo 161 (Necesidades de la empresa). Equivale a un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un tope máximo legal de 11 años y un tope salarial mensual de 90 Unidades de Fomento (UF).
2. Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo
Si la empresa no notifica el despido con al menos 30 días de anticipación por escrito, debe indemnizar al trabajador con el equivalente a un mes de su última remuneración devengada (también con tope de 90 UF).
3. Feriado Legal y Proporcional
Todo trabajador que deja la empresa tiene derecho a que se le compensen en dinero los días de vacaciones no utilizados a razón de 1,25 días hábiles por cada mes trabajado, más los días inhábiles que caigan dentro del período devengado.